Om man är timanställd och blir sjuk

Sjuklön som timanställd

Hej och tack till din fråga till Lawline!

Bestämmelser angående sjuklön finns i sjuklönelagen (SjLL).

En arbetstagare har rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden (SjLL 3 §). Denna regel gäller alla anställningsformer vilket gör för att även du omfattas och besitter rätt till sjuklön.

Sjuklön betalat ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan (SjLL 4 §). Arbetsgivaren betalar sjuklön de två inledande veckorna, under den så kallade sjuklöneperioden (SjLL 7 §). Därefter utgår sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklöneperioden inleds enligt huvudregeln under förutsättning att arbetsförmågan är nedsatt vid grund av sjukdom och arbetstagaren avhåller sig från arbete åt arbetsgivaren under hel dag alternativt del av dag. Det förutsätts också att man skulle äga arbetat om man inte varit sjuk.

Problemet med att vara timanställd är att en sjuklön bör motsvara den inkomstförlust som uppstår på grund av sjukdomen. detta är endast det inkomstbortfall liksom b

Bestämmelser om sjuklön beskrivs i lag () om sjuklön. Avtal som strider mot lagen om sjuklön är inte giltiga (2§), dock så får avvikelser göras i vissa fall från lagens innehåll. Enligt lagens 3§ har en arbetstagare rätt till sjuklön från arbetstagarens första dag på anställningen. Dock, skulle arbetstagarens. 1 sjuklön timanställd hotell- och restaurang 2 En timanställd har därmed endast rätt till sjuklön för de inbokade arbetspass som arbetstagaren inte kan arbeta på grund av sjukdom. Svaret på din fråga är ja, du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare för de inbokade arbetspass som du inte kan arbeta på grund av att du blivit sjuk. Skulle du bli sjuk på en dag då du inte. 3 försäkringskassan timanställd 4 Om man är timanställd, utan några fasta timmar, och blir sjuk under en längre tid. Har man då rätt att få ersättning under sin sjukskrivning? Vem får man då sin ersättning utav och vad kallas den? Eftersom det inte finns några inbokade timmar så finns det ju inget att få sjuklön ifrån. Någon som vet hur detta fungerar «‹. 5 Sjuklön är vad du som arbetsgivare ska betala till en medarbetare som är sjuk. Du betalar sjuklön i högst 14 dagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så, kan hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Sjuklönen ersätter lönen och andra eventuella anställningsförmåner som medarbetaren hade haft om hen inte varit sjuk. 6 5. Om du blir sjuk. Som timanställd kan det ibland vara svårt att veta vad som gäller om man blir sjuk, och det kan hända att man utgår från att inkomst förloras i samband med att man behöver sjukanmäla sig. Men så är inte fallet. 7 sjuklön timanställd kommunal 8 Har jag som är timavlönad rätt till sjuklön? 9 › /11/28 › kan-timanstallda-fa-sjukpenning-fran-forsakringskassan. 10

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk samt inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer då medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor vilket kan uppstå mellan dig liksom arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som existerar sjuk och inte kan arbeta. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt mot sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns detta information på

() Länk till annan webbplats.

Lag () ifall sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så ska du utföra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Betala sjukl&#;n f&#;r timanst&#;lld?

Jag undrar om en timanst&#;lld har r&#;tt till sjukpenning? oss har en medarbetare som &#;r extra anst&#;lld vid behov. denne &#;r inte schemalagd, det &#;r lite dag-f&#;r-dag-jobb. Vi har dock haft ganska mycket att g&#;ra senaste m&#;naderna, s&#; han äger jobbet en del. Han r&#;kade ut f&#;r en olycka ett helg f&#;r n&#;gon vecka sedan och &#;r "sjukskriven" sex veckor fram&#;ver. Han h&#;vdar best&#;mt för att vi ska betala han sjukpenning de f&#;rsta 14 dagarna. oss kan v&#;l inte betala ut n&#;gon sjukpenning och vi ej vet om vi skulle beh&#;va honom under denna tiden?

Du skriver att han är extra anställd vid behov. Om ni med det menar att han bara är visstidsanställd när ni kommer överens om det, samt perioden då är kortare än en månad och han ej är anställd däremellan, har ni ett sjuklöneansvar om han äger varit anställd fjorton dagar inom följd el

.