Är det skillnad på kränkande behandling och kränkande särbehandling

Kränkningar, trakasserier och diskriminering

Kartläggning, utvärdering och handlingsplan

Rektor kan utse samt leda en tvärprofessionell arbetsgrupp på grund av att kartlägga och göra enstaka preliminär analys av främjande faktorer och arbetssätt i skolan. Underlag i arbetet kan till modell utgöras av elevenkäter och elevsvar i samband med skolsköterskans hälsosamtal, trygghetsvandringar och fokusgrupper mer studenter respektive personal. Den preliminära analysen och eventuella förslag på förändringar bör diskuteras och förankras tillsammans både elever, personal och vårdnadshavare.

Se exempel på hur man fullfölja en handlingsplan.

Se krav på årlig plan och uppföljning enligt Skollagen.

Kompetensutveckling

Maktrelationen mellan lärare och elever utför att negativa yttranden från enstaka lärare kan ge större effekter på en elevs självbild än om det kommer från andra elever. Personalen behöver vara medveten om vilken inverkan deras attityd och handlande har i elevgruppen. Kränkningar från personal riskerar även

konflikter omorganisation, rationaliseringar och omstrukturering vilket leder till otrygghet och konkurrensförhållanden mellan de anställda. Signaler och tecken på kränkande särbehandling kan vara: samarbetssvårigheter personkonflikter sökande efter syndabockar arbetsklimat som präglas av tryckt stämning. 1 diskrimineringslagen 2 Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan till exempel handla om ryktesspridning, nedsättande ord eller sexistiska skämt. Beteendena kan ske både i det tysta eller helt öppet. Oavsett hur kränkningarna går till så är det en persons upplevelse som räknas. 3 kränkande särbehandling av chef 4 Kränkande särbehandling kan vara att bli oförskämt eller orättvist behandlad av en kollega, chef eller arbetsgrupp. Beteendena kan ske i det tysta, öppet eller däremellan. Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan leda till kränkande särbehandling. 5 Kränkande behandling kan till exempel vara nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden eller fysiska handlingar som slag, sparkar och knuffar, men kan även bestå av utfrysning eller hot. Kränkande behandling kan också förekomma digitalt, till exempel på sociala medier. 6 Det kan vara skillnad på vad en enskild person upplever som kränkande särbehandling och vad som är faktiskt är kränkande särbehandling enligt ovan nämnda definition. 7 kränkande särbehandling engelska 8 Ord eller handlingar kan såra, frysa ut och orsaka ohälsa. 9 › Så gör andra. 10 Exempel på kränkande särbehandling är: Hot och skapande av rädsla. Medvetna förolämpningar, hån och ovänligt bemötande (utfrysning, mobbning). Förnedringar, sexuella trakasserier, dåliga skämt, anspelningar, icke önskvärd fysisk beröring. Förtal av individ eller hans familj. Utdelande av "administrativa straffsanktioner" 11 Det är skillnad mellan kränkande särbehandling och diskriminering och det är olika lagar som gäller för dessa företeelser: arbetsmiljölagen, respektive diskrimineringslagen. För att diskrimineringslagstiftningen ska vara aktuell, ska företeelsen vara kopplad till någon eller några av diskrimineringsgrunderna. 12

Kränkande särbehandling och mobbning

Arbetsmiljöverkets föreskrift lägger grunden

Kränkande särbehandling inom arbetslivet är ett vidare term än diskriminering. Föreskriften organisatorisk och social arbetsmiljön AFS (OSA) definierar kränkande särbehandling som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt samt som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Att i mening eller handling förnedras eller behandlas annorlunda, är kännetecknande. Som arbetsgivare bör du:

  • Klargöra att kränkande särbehandling ej accepteras.
    Men det räcker inte tillsammans med att klargöra, utan det behöver även diskuteras: vad menas tillsammans detta? Obehagligt Olustigt Obegripligt Orättvist, är fyra nyckelord som förmå vara vägledande.
  • Motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov mot kränkande särbehandling.
    Det innebär att olika delar i den organisatoriska samt sociala arbetsmiljön måste ses ovan. Att förebygga kränkande särbehandling existerar en de

    Diskriminering och kr&#;nkande s&#;rbehandling

    Att utsätta kolleger för kränkande särbehandling eller diskriminering är inte tillåtet och kan få arbetsrättsliga följder.

     

    Kränkande särbehandling och mobbning

    Till kränkande särbehandling räknas handlingar som riktas mot en eller flera individer såsom har ett kränkande sätt. detta kan leda till ohälsa hos den eller de som utsätts. Om kränkande särbehandling upprepas samt pågår under en längre period kan det utvecklas till mobbning.

    Exempel på handlingar som kan bedömas som kränkande särbehandling är:

    • Sexuella trakasserier i form av beröringar, oönskade närmanden, kommentarer av sexuell natur
    • Nedsättande, sarkastiska och/eller förlöjligande kommentarer ifall arbetsinsatser
    • Kränkande eller anstötliga kommentarer angående person, åsikter, utseende el

      .