Nya sjuklöne lagen

HFD

Förvaltningsrätten i Växjö som avslog överklagandena

3. A.K. och Allmänna ombudet för socialförsäkringen överklagade Försäkringskassans beslut till Förvaltningsrätten i Växjö som avslog överklagandena.

4. Allmänna ombudet överklagade vidare mot Kammarrätten i Göteborg som även avslog överklagandet. Kammarrätten ansåg för att eftersom det var fråga ifall ett nytt anställningsförhållande hade A.K. rätt till sjuklön från arbetsgivaren i 14 dagar räknat ifrån och med den första dagen av den nya anställningen. denna hade därmed inte rätt mot sjukpenning för den tiden.

Yrkanden m.m.

5. Allmänna ombudet för socialförsäkringen yrkar för att Högsta förvaltningsdomstolen ska förklara för att A.K. har rätt till sjukpenning för tiden 1–14 april

6. A.K. har inte yttrat sig.

Skälen för avgörandet

Frågan i målet

7. Frågan i målet existerar om byte av anställning beneath en pågående sjukperiod innebär för att sjukpenning inte ska lämnas till de 14 första dagarna från den nya anställningstiden på den

Inledande bestämmelser. 1 § En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön). Lagen inskränker inte den rätt till sjuklön som kan finnas enligt någon annan lag. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller. 1 rätt till sjuklön 2 När den nya lydelsen av 17 § och nya 17 a och 17 b §§ träder i kraft tilllämpas de i fråga om sjuklönekostnader som gäller sjuklöneperiod som påbörjas efter utgången av juni månad 3 sjuklön timanställd 4 lagen () om sjuklön har rätt att efter ansökan få ersättning för av-draget från Försäkringskassan. Sådan ersättning lämnas i form av sjukpen-ning för en hel dag oavsett om den försäkrade har fått karensavdrag från en eller flera arbetsgivare. Ersättningen lämnas med ett belopp om kronor oavsett karensavdragets. 5 Om medarbetare till exempel normalt arbetar 7 timmar per dag, men på grund av sjukdom bara bedöms kunna arbeta 3,5 timmar, är arbetsförmågan nedsatt med 50 procent. Minimera. Så beräknar du sjuklönen. Sjuklönen utgör 80 procent av lönen som medarbetaren går miste om på grund av sjukdom. 6 Sjuk- eller aktivitetsersättningen är 64,7 procent av en beräknad antagen inkomst som högst får vara 7,5 prisbasbelopp. Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom ITP sjukpension. Den betalas ut med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Du som har en lön över 7,5 prisbasbelopp får också ITP. 7 sjuklön utan kollektivavtal 8 Svar: De tillfälliga reglerna innebar att en person inte behöver styrka sin sjukfrånvaro med ett läkarintyg under de 14 första sjukdagarna för att kunna få sjuklön, jämfört med de vanliga reglerna då läkarintyg ska lämnas från och med åttonde sjukdagen. 9 › regeringens-politik › socialforsakringar › atgarder-in. 10 .Sjukperiod omfattar sjuklöne- period enligt lagen ( IO47)om sjuklön enligt vad som. sägs i I &. Som sjukperiod anses tid, under vilken en försäkrad i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 7 & eller har rätt till sjukpenning enligt 7 b 5 eller rehabiliterings- penning enligt 22 kap. 7 &. 12

Nya regler vid sjuklön

Nya regler gäller från den 1 oktober vid sjukdom som existerar längre än 14 dagar. Den största skillnaden är att arbetsgivaren inte längre utbetalar sjuklön samt att arbetstagaren själv behöver ansöka till AFA för att erhålla del av motsvarande ersättning. 

Bakgrund

I avtal som träffades med Industriarbetsgivarna ifall ett eget kollektivavtal , Riksavtalet, ingick en översyn av avtalets regler om sjuklön. När Pappers och tjänstemännen gick in inom de gemensamma allmänna villkoren fick även Pappers en s.k. tjänstemannalösning avseende sjuklön från dag Den normala lösningen för arbetare existerar i stället den försäkringslösning likt LO och Svenskt Näringsliv träffat i form av avtalsgruppsjukförsäkring (AGS).

Pappers och Industriarbetsgivarna träffade under avtalsrörelsen en principöverenskommelse om övergång mot AGS under avtalsperioden. Parterna äger nu träffat en slutlig överenskommelse med detta innehåll. De nya reglerna träder i kraft den 1 oktober

Då övergå

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar enligt lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna som hen är sjuk samt inte kan jobba. Det kallas för sjuklön. Du bedömer då medarbetaren har rätt till sjuklön och hanterar eventuella frågor likt kan uppstå mellan dig vilket arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som existerar sjuk och inte kan arbeta. Det är du som bedömer om medarbetaren har rätt mot sjuklön. Rätten till sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är du osäker vänd dig till din arbetsgivarorganisation. Saknar du arbetsgivarorganisation finns detta information på

() Länk till annan webbplats.

Lag () angående sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. Om medarbetaren är sjuk längre än så ska du utföra en sjukanmälan så att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.

Stockholm den 8 mars

Fredrik Reinfeldt

Ulf Kristersson (Socialdepartementet)

Propositionens huvudsakliga innehåll

I denna proposition lämnas förslag till förtydligande från arbetsgivares sjuklöneansvar. En sjuklöneperiod bör inte börja om inte arbetstagaren helt har återgått i sysselsättning och utfört arbete under minimalt en dag sedan arbetsgivaren senast betalade ut sjuklön för enstaka hel sjuklöneperiod.

Lagförslaget föreslås träda i kraft den 1 juli

1. Förslag till riksdagsbeslut

Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring inom lagen () om sjuklön.

2. Förslag till lag om förändring i lagen () om sjuklön

Härigenom föreskrivs att 4 och 4 a §§ lagen () angående sjuklön ska ha följande lydelse.

Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse

4 §

1

Sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. tillsammans med sjukdom jämställs ett tillstånd från nedsatt arbetsförmåga som orsakats från