Företagshälsovård uppgifter

Om Företagshälsovård

Företagshälsans tjänster innebär framför allt är att se samt fånga upp tidiga signaler vid ohälsa genom att förebygga samt minska alla typer av risker i arbetsmiljön. Företagshälsans arbetsområde existerar omfattande och innebär både en hälsofrämjande och förebyggande perspektiv samt ett efterhjälpande arbete med arbetsanpassning och rehabilitering för de som existerar skadade eller har blivit sjuka. Se exempel på svenska företag och organisationer som bedriver företagshälsovård enligt lagen (AML). 

I Sverige äger alla rätt till en bra och säker arbetsmiljö där sjukdomar och olycksfall förebyggs och undanröjs. Arbetsgivaren har också ett grundlig rehabiliteringsansvar som innebär att samtliga måste få hjälp med för att återkomma i arbete vid sjukskrivning. Har arbetsgivaren inte tillräcklig med egen förståelse eller kompetens inom området arbetsmiljö och hälsa är företagshälsan en kraftfull part att ta hjälp av.

Företagshälsan kan

Företagshälsovård. Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. Om en arbetsgivare inte har tillräcklig tid eller kunskap att minska riskerna på arbetsplatsen kan företagshälsovård anlitas. 1 vad är företagshälsovård 2 Social- och hälsovårdsministeriet styr, leder och utvecklar lagstiftningen om företagshälsovård. Bestämmelser om företagshälsovård finns i lagen om företagshälsovård, arbetarskyddslagen, hälso- och sjukvårdslagen och sjukförsäkringslagen. Lag om företagshälsovård / (Finlex) Arbetarskyddslag / (Finlex). 3 previa företagshälsovård 4 För dig inom företagshälsovården. Arbetsgivare kan få bidrag för att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Det är företagshälsovården som utför de insatser som bidraget gäller, och för detta krävs att ni är godkänd som anordnare.Företagshälsovården kan också ansöka om bidrag för medicinsk service. 5 Vad är företagshälsovård? De olika yrkesgrupperna inom företagshälsovården bidrar genom sitt arbete till att upptäcka, förebygga och minimera arbetsmiljörisker. Deras insatser ingår som en viktig del i företagets/organisationens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering. Det är bäst om företagshälsovården fungerar som. 6 sjukvårdstjänster. (Lagen om företagshälsovård /, Statsrådets förordning om prin-ciperna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning som krävs av yrkesutbildade personer och sakkunniga /). 7 företagshälsovård företag 8 Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. 9 Till företagshälsovårdens arbetsuppgifter hör att kunna identi fiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. 10

Branschfakta

Företagshälsovård som begrepp existerar inte namnskyddat, den som således önskar kan registrera företagshälsovård såsom verksamhetsområde utan att behöva redogöra för innebörden av det. detta finns ingen myndighet som ger tillstånd till att bedriva företagshälsovård eller som bevakar verksamheten. äger verksamheten legitimerad personal bedriver man hälso- och sjukvård per definition och omfattas av en starkt reglerad lagstiftning. Nästintill procent från de verksamheter som arbetar med företagshälsovård enligt lagens mening är organiserade i branschföreningen, oavsett om dem är privata företag, inbyggda inom kommuner, regioner eller stat, alternativt organiseras inom ramen för en större privat företag.

Uppskattningsvis är omkring 4 personer anställda i branschen, ytterligare ett stort antal arbetar som underleverantörer och konsulter. Den största yrkesgruppen är företagssköterskor liksom nästan utgör en tredjedel från alla verksamma. Därefter kommer beteendevetare, läkare och ergonomer/fysio

F&#;retagsh&#;lsov&#;rd

H&#;r f&#;r du veta vad f&#;retagsh&#;lsov&#;rden kan hj&#;lpa till med. H&#;r finns ocks&#; den kostnadsfria guiden Att k&#;pa arbetsmilj&#;- och h&#;lsotj&#;nster.

Företag som erbjuder tjänster inom arbetsmiljö och rehabilitering kallas företagshälsovård, FHV. Hit vänder sig företag samt organisationer för att få stöd i arbetsmiljöarbetet. Företagshälsovården är en god hjälp framför allt när detta gäller att arbeta förebyggande samt hälsofrämjande. Att ta hjälp därifrån rekommenderas av både arbetsgivarorganisationer samt fackförbund. 

Ta reda på vilka behov ni har

Redan innan ni tar kontakt med en företagshälsa existerar det bra att tänka igenom hur ni vill att arbetsmiljö- och hälsoarbetet ska fungera. Vilken hjälp är det ni behöver? Vilka resultat förväntar ni er? Frågor om företagshälsovård, till exempel upphandling, organisation, uppdrag och omfattning, bör behandlas i skyddskommittén eller liknande, med både arbetsgivare och arbetstagare representerade.

Om

Användbara riktlinjer för dig som arbetar inom företagshälsovård

De sju riktlinjerna – som finns att ladda bostad från myndighetens webbplats – berör följande områden; förebygga och hantera psykisk ohälsa, genomförande av hälsoundersökningar, förebygga och hantera alkoholproblem, exponering av buller, förebygga och hantera ländsryggsbesvär, hantering av sociala hälsorisker – mobbning och kränkande särbehandling samt synergonomi – belysning samt synförhållanden på arbetsplatsen.

Hur ska riktlinjerna användas?

I huvudsak är de mot för att ge konkret vägledning om evidensbaserade arbetssätt och metoder att tillämpa i verksamheten. Riktlinjerna fungerar också som kunskapshöjande inom området. De kan läsas inom delar eller i sin totalitet, beroende på vilka förkunskaper man har.

Riktlinjerna berör forskningsläget på detta aktuella området och lyfter fram evidens som finns, men tyngdpunkten ligger på praktisk vägledning inom form av arbetssätt företagshälsa kontra arbetsgivare/kund, metodik och stö