Försäkringskassan sjuk anställd

Om en anställd blir sjuk – checklistor för arbetsgivare och anställd

Hej Roger! Hur fungerar det angående du har en anställd likt blir sjuk?

- När enstaka medarbetare blir sjuk, finns detta flera saker som du såsom arbetsgivare behöver ta hand angående, oavsett hur länge frånvaron varar. Genom ditt kollektivavtal kan ni använda Avtalats enkla och uppskattade checklistor som hjälper dig för att hålla koll på alla steg och som säkerställer att något inte glöms. Förutom vid sjukdom har vi bland annat checklistor vid föräldraledighet och pension.

Här hittar du checklistan och detaljerad data om sjukfrånvaro samt de ersättningar som följer med kollektivavtalet.

Vad gäller om du är anställd?

- ifall du blir sjuk och ej kan arbeta finns ett säkerhetsnät som hjälper dig att hålla ekonomin stabil. Utöver sjuklön ifrån din arbetsgivare och sjukpenning ifrån Försäkringskassan, kan du även ett fåtal kompletterande ersättning från de försäkringar du har genom ditt arbete. För dig som anställd finns bra information om hur d

När du som är anställd blir sjuk får du oftast sjuklön från din arbetsgivare de första två veckorna. Hur mycket pengar kan jag få? Med Ersättningskollen kan du enkelt och snabbt räkna ut ungefär hur mycket du kan få i sjukpenning och sjuklön. Du får knappt 80 procent av din lön upp till inkomsttaket på 43 kronor i månaden. 1 2 Logga in Meny Meny English Undermeny för Sjukdom och skada Undermeny för Föräldraledighet Undermeny för Att förebygga sjukfrånvaro bland medarbetare Funktionsnedsättning Medarbetare som ska arbeta utomlands Medarbetare som sägs upp Nyhetsarkiv E-tjänster för arbetsgivare Ersättningar och bidrag. 3 4 Sjukanmälan. 1. Välj sysselsättning. Om du är anställd med sjuklön ska du inte använda den här tjänsten. På sidan Sjukpenning för anställda förklarar vi hur det fungerar för dig. Markera ett eller flera alternativ. Anställd utan sjuklön. Arbetssökande. Egenföretagare. 5 Som arbetsgivare kan du får bidrag för att förebygga sjukskrivningar eller underlätta för en medarbetare att komma tillbaka efter en sjukskrivning. Du kan få bidraget när du köper rehabiliteringsinsatsen från en företagshälsovård eller annan aktör. Du betalar själv halva insatsen medan andra halvan täcks av bidraget. 6 Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen (karensavdrag). För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag 7 8 Om du blir sjuk och har någon form av anställning kan du få ersättning från Försäkringskassan. 9 Sjukpenning är något du kan få när du som anställd inte kan arbeta, för att du är sjuk. 10 När en medarbetare har varit sjuk i 14 dagar ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan, eftersom det är Försäkringskassan som ersätter arbetstagaren från och med dag 15 i form av sjukpenning. Detta kallas då för långtidssjukfrånvaro. 11 Sjukdom Sjukförsäkring Vid sjukdom kan sjukförsäkringen komplettera ersättningen från Försäkrings­kassan. Den här försäkringen ingår i vissa avtal, men inte i alla. Du behöver därför välja vilken information som ska visas. Välj vad som visas Försäkringen kan ge Ersättning vid sjukpenning Ersättning vid sjuk- eller aktivitetsersättning. 12

Anmäl frånvaro när du blir sjuk och deltar i ett program

Om du av någon anledning ej har möjlighet att göra ett digital sjukanmälan ska du ringa eller chatta me oss vid Arbetsförmedlingen för att sjukanmäla dig.

Du behöver inte göra en friskanmälan

Du behöver inte meddela Arbetsförmedlingen då du är frisk och kunna återgå till ditt program. inom din ansökan om aktivitetsstöd, etableringsersättning eller utvecklingsersättning hos Försäkringskassan markerar du vilka dagar du varit sjuk.

Läkarintyg krävs om du existerar sjuk i mer än 7 dagar

Om du är sjuk inom mer än 7 dagar samt inte kan delta i ditt program måste du lämna in ett läkarintyg till oss. detta gäller både när du existerar sjuk på heltid eller deltid.

Om du är sjuk i mer än 7 dagar

Om du existerar sjuk i mer än 30 dagar

Är du sjuk en längre tid försöker vi anpassa innehållet i ditt program så för att du ändå kan delta. existerar du sjuk på heltid längre än 30 dagar skrivs ni ut ur programmet. Om ni blir frisk inom ett kalenderår kan du i vissa fall bli inskriven i

Sjukskrivning

Vad innebär en sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer:

  • Om personen är arbetssökande
  • Om personen är föräldraledig
  • Om personen inte har en jobb eller om personen har enstaka arbetsgivare men inte rätt mot sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså först ifrån den dag då personen anmält sig sjuk. Den som existerar anställd har då rätt mot sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd kvar är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det mot Försäkringskassan, som också behöver en läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller från läkaren. I läkarintyget ger läkaren en bedömning om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpe

Sjukdom längre än tre månader: tillsammans med kollektivavtal får du även ITP sjukpension

Om du efter tre månader fortfarande inte kan arbeta vid grund av sjukdom eller olycksfall, kan du även i fortsättningen ha rätt till ersättning ifrån två håll. Utöver ersättning ifrån Försäkringskassan kan du få belöning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare har kollektivavtal .

Är ni sjuk i mer än tre månader består ersättningen av sjukpenning som är ungefär 80 andel av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får du dessutom 10 procent i ITP  sjukpension, vilken betalas ut av Alecta.

Regelverket för sjukpension omfattar alla från inledande anställningsdagen oavsett anställningsform eller omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika för alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda såsom tidsbegränsade anställningar.

Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti